Получить высокооплачиваемую работу и признание окружающих – мечта многих людей. Как правило, профильного образования недостаточно для трудоустройства. Ключевая задача соискателя – результативно пройти собеседование, максимально проявив свои профессиональные и личностные качества.
Как вести себя на собеседовании при приеме на работу, и какие наиболее распространенные ошибки совершают соискатели в общении с потенциальным работодателем.
Случается такое, что соискатель тщательно подготовил ответы и компанию изучил, а на работу все равно не пригласили. Это означает только одно – кандидат провалил собеседование.
Подготовка к собеседованию – первый шаг к успеху
Абсолютно не имеет значения, каким образом вы узнали о вакансии: от коллег, друзей, через кадровое агентство или печатное издание. Ваша основная задача на собеседовании – произвести впечатление на работодателя или HR-менеджера, чтобы вас пригласили на работу.
Как правильно подготовиться к интервью?
- Подготовьте документы, которые вам могут пригодиться. К ним относят: резюме в печатном виде, дипломы, сертификаты о прохождении курсов, паспорт. Некоторые компании просят предоставлять автобиографию, поэтому напечатайте несколько экземпляров собственного жизнеописания.
- Прочитайте информацию о фирме, которая приглашает вас на интервью. Ознакомиться с подобного рода данными можно на официальном сайте компании или же на других сайтах, которые предоставляют информацию о различных фирмах по отраслям. Если речь идет о крупной компании, то полезно знать не только виды ее деятельности, но и процесс становления и развития: когда основана, как совершенствовалось и расширялось производство, какие награды получены за последние несколько лет и так далее. Работодатель обязательно оценит вашу заинтересованность.
- Рассчитайте время на дорогу. Даже если вы хорошо знаете маршрут, накиньте минимум 30 минут дополнительного времени, так как в пути могут возникнуть непредвиденные обстоятельства (задержка общественного транспорта, пробки, поломка, резкое изменение погоды и прочие форс-мажорные обстоятельства).
Важно! Опоздание на собеседование недопустимо. На первой встрече вы должны продемонстрировать свою пунктуальность и ответственный подход к делу.
- Предварительно подумайте над ответами на наиболее распространенные вопросы. С какими вопросами сталкиваются соискатели на первом этапе беседы? Вариантов много, но наиболее часто встречаются следующие:
— Что послужило причиной увольнения с предыдущего места работы?
— Какие были обязанности на предыдущем месте?
— Ваши сильные и слабые качества характера?
— Где и кем вы видите себя через 5 или 10 лет?
— Почему мы должны принять на работу именно вас?
— Почему выбрали эту профессию?
С этими и многими другими вопросами придется столкнуться на собеседовании, поэтому целесообразно заранее подготовить ответы и потренироваться проговорить их вслух.
- Подберите соответствующую одежду. Если вы претендуете на должность экономиста, юриста, офис-менеджера или банкира, то одежда не должна быть яркой и вызывающей. Идеальный вариант – костюм классического стиля. Если же вы планируете заняться творческой деятельностью, то необходимость в офисной одежде отпадает. Оденьтесь комфортно, но не переусердствуйте со стилем. В одежде рекрутеры приветствуют минимализм.
Это основные этапы подготовки, которые помогут внутренне успокоиться, приобрести уверенность и укрепить веру в свои силы. Но этого мало. Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу? Случается такое, что соискатель тщательно подготовил ответы и компанию изучил, а на работу все равно не пригласили. Это означает только одно – кандидат провалил собеседование.
Как же исправить ситуацию в последующем?
Как вести себя на собеседовании
Для начала нужно усвоить, что всем свойственно волноваться перед ответственными мероприятиями, в том числе и перед собеседованием. Опытный HR-менеджер прекрасно знает об этом и учитывает при окончательном решении, однако некоторые профессии требуют особого самообладания и умения контролировать свои эмоции. С целью выявления имеющихся навыков, потенциальных возможностей, а также оценки психологического состояния претендента на вакантную должность работодатели проводят индивидуальное или групповое интервью.
Как себя вести на собеседовании при приеме на работу:
- Никогда не опаздывайте.
Об этом правиле мы уже говорили, но дополнительно обращаем ваше внимание на этот пункт. Лучше приехать раньше, чем начинать беседу с извинений и оправданий.
- Заходя в кабинет, поздоровайтесь и слегка улыбнитесь.
- Садитесь на стул, который ближе всего к собеседнику, но не посягайте на его личное пространство (не ближе 1 метра).
- Ведите себя уверенно, отвечая на поставленные вопросы четко и без преувеличений.
Обратите внимание! Не врите потенциальному работодателю о своих достижениях, умениях, навыках или о причине увольнения. Рано или поздно ложь выявится, а вы будете выглядеть малопривлекательно в глазах новых коллег и работодателя.
- Не принимайте закрытые позы во время разговора: нельзя скрещивать пальцы, закидывать ногу на ногу, постоянно поправлять волосы и так далее. Все это будет свидетельствовать о том, что вы очень сильно волнуетесь или что-то скрываете.
- Будьте готовы к «стрессовому» интервью и каверзным вопросам. Постарайтесь держать себя в руках в любой ситуации. Если вам не нравятся вопросы, касающиеся личной жизни, то можете смело сказать, что вы не готовы общаться на подобную тематику.
- Не стесняйтесь быть собой. Если вы по натуре веселый и открытый человек, то не нужно на собеседовании изображать интровертный тип личности. Легкий юмор располагает к беседе, поэтому шутить можно, но осторожно.
- Расскажите о себе в положительном ключе. Естественно, что работодателю нужен человек, который может не только выполнять функции, но и способный развиваться. Поэтому не умаляйте свих заслуг, но избегайте хвастовства.
- Задавайте вопросы. Помните, что именно вы выбираете место работы, поэтому важно знать о своих перспективах в данной компании, графике работы, заработной плате, рабочем месте – это те вопросы, на которые вы обязаны получить четкий ответ.
- Поблагодарите HR-менеджера за приглашение на собеседование, даже если решение будет отрицательным.
Обратите внимание! Очень важный момент – завершение интервью. Будьте доброжелательны и позитивны. Возможно, вас порекомендуют другой компании или предложат занять другое вакантное место.
Если опыт работы есть, то необходимо лишь немного уверенности и веры в себя, чтобы заполучить перспективную работу. А как быть тем, у кого еще нет требуемого опыта и стажа? Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу без опыта? Есть несколько секретов, которые помогут преодолеть внутренние страхи и выглядеть беспроигрышно даже на фоне опытных сотрудников.
Если опыт работы есть, то необходимо лишь немного уверенности и веры в себя, чтобы заполучить перспективную работу.
Как вести себя на собеседовании, если нет опыта работы
Молодые люди часто сталкиваются с проблемой трудоустройства из-за отсутствия стажа или опыта работы в определенной сфере. Как же успешно пройти собеседование в таком случае?
- Расскажите об успехах и достижениях, которых вы достигли в период обучения. Возможно, вы были старостой потока, что характеризует вас как ответственного человека, готового прийти на помощь коллегам. Например, диплом с хорошими отметками говорит о способности запоминать большие объемы информации и структурировать ее, а участие в конференциях – свидетельство готовности выступать перед публикой и так далее.
- Отвечайте на вопросы уверенно. Иногда работодатели задают каверзные вопросы, чтобы посмотреть на реакцию в стрессовой ситуации. Не тушуйтесь, а вспомните интересную жизненную историю. Например, как проявили свои умственные способности и ответили на билет, который в глаза не видели.
- Смотрите в глаза собеседнику, но не слишком пристально. Если вы будете постоянно смотреть в пол или бегать глазами по потолку, то это вызовет негативную реакцию у HR-менеджера. Не пытайтесь избежать прямого зрительного контакта, лишь изредка отводите взгляд в сторону.
- Не претендуйте сразу на высокую должность. Стать руководителем отдела или сектора без опыта работы практически невозможно, поэтому рассматривайте вакансии, где требуется минимальный опыт, но не занижайте требования к условиям труда в обсуждении с работодателем.
Уверенность в своих силах и знания – те показатели, на которые работодатель обращает внимание в первую очередь.
Ошибки соискателей на собеседовании
Очень часто сотрудники по подбору персонала жалуются на недобросовестный подход соискателей к собеседованию. Обычно это происходит потому, что кандидаты не знают, как правильно себя вести на собеседовании при приеме на работу. Какие ошибки они допускают чаще всего?
- Опоздание – это первая и самая фатальная оплошность. В 95% случаев те кандидаты, которые опоздали на собеседование, не получают приглашение на работу.
- Не выключают мобильный – еще одна ошибка, которая портит первое впечатление о соискателе.
- Возмущение и грубость. Некоторые фирмы специально заставляют ожидать соискателей в коридоре, чтобы посмотреть на их реакцию и стрессоустойчивость. Хотя не всегда этот метод можно назвать эффективным. Солидная компания бережно относится к своему времени и времени потенциальных работников.
- Не ознакамливаются с деятельностью компании. Некоторые кандидаты даже не знают название компании, куда они пришли устраиваться. Это настораживает работников отдела кадров.
- Лгут или негативно отзываются о предыдущем месте работы. Как правило, рекрутеры крупных компаний общаются между собой, поэтому обо всех «подводных камнях» руководящего звена они знают. Если вы будете выдумывать какие-либо истории и нелепые причины увольнения, то опытный специалист мгновенно вас раскусит. Будьте честными перед собой и другими людьми.
Надеемся, что вышеуказанные советы помогут вам найти работу, которая будет приносить не только материальное благополучие, но и моральное удовлетворение.